危廢制度未上墻，是否處罰？
固廢法并未規(guī)定企業(yè)的危險廢物管理制度需要上墻，因此危廢制度未上墻并不違法固廢法，不應(yīng)受到行政處罰。
五個步驟教你如何構(gòu)建全員安全責任制
在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，"全員安全責任制"并非簡單的口號，而是一套科學嚴謹?shù)墓芾眢w系。通過構(gòu)建完善的全員安全責任制，能夠?qū)踩熑渭毣狡髽I(yè)的每一個崗位、每一名員工，形成縱向到底、橫向到邊的責任網(wǎng)絡(luò)。
怎么寫隱患報告獎勵制度？
隱患報告獎勵其實并不難執(zhí)行，但若設(shè)計不合理，就可能淪為表面文章。 比如隱患等級劃分不清晰、獎勵金額隨意性大、甚至成為部門“人情獎勵”；或者報告流程復雜、參與成本高（比如有些公司要求員工寫一大堆文檔、找一大堆領(lǐng)導簽字，結(jié)果最終獎勵50元）
環(huán)保監(jiān)督檢查，危廢貯存庫查什么？
根據(jù)生態(tài)環(huán)境部發(fā)布的《“十四五”全國危險廢物規(guī)范化環(huán)境管理評估工作方案》，要求貯存設(shè)施依法進行環(huán)境影響評價，完成“三同時”驗收。 因此，手續(xù)方面檢查主要為環(huán)境影響評價文件對全部危險廢物貯存設(shè)施進行了評價，且完成了“三同時”驗收或在驗收期限內(nèi)。
防火巡查和防火檢查有何區(qū)別？
從內(nèi)容來看，防火檢查比防火巡查更深入和全面，防火巡查一般只是對可以一目了然的事物進行巡查，不需要特別專業(yè)的消防技術(shù)和知識，而防火檢查則涉及消防設(shè)施設(shè)備的運行情況的檢查，不同類型的場所差別較大；從頻次來看，防火巡查比防火檢查的頻次高很多
什么樣的單位需要設(shè)置安全總監(jiān)？安全總監(jiān)職責是什么？
安全總監(jiān)是協(xié)助主要負責人履行安全生產(chǎn)職責的高級管理人員，對職責或授權(quán)范圍內(nèi)的事項承擔相應(yīng)的領(lǐng)導和監(jiān)督責任，不替代主要負責人、其他業(yè)務(wù)分管負責人及安全管理機構(gòu)負責人履行安全生產(chǎn)法定職責。
EHS管理之--訪客管理
在許多的企業(yè)中對于訪客管理一般比較規(guī)范，對于外資企業(yè)可能會更加嚴格一點；按照筆者的理念所有的管理對象是否需要被管理從EHS的核心邏輯來看其是否會存在風險；即所有得管理活動建立得風險的識別和評估的基礎(chǔ)上；
EHS管理之--文件管理
管理是需要在自己的職責范圍內(nèi)將物流、資金流和信息流調(diào)整到最優(yōu)最高效的狀態(tài)。無論是成本管理、運營還是EHS，都是在這樣的原則下進行不斷的優(yōu)化和提升效率。而在EHS的日常管理中對于信息流的管理最重要的部分就是對于EHS文件的管理
事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度分享
為了充分調(diào)動生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)和報告事故隱患的積極性，深化事故隱患排查治理，有效防范遏制事故發(fā)生，特制定本制度。 本制度適用于本單位內(nèi)所有從業(yè)人員，包括管理人員、技術(shù)人員、各崗位工人、臨時聘用人員和被派遣勞動者。
EHS管理的這些鍋不能背
EHS人員經(jīng)常會抱怨做EHS的就是炮兵連的炊事員---戴綠帽、背黑鍋、還只能看別人打炮。說起來都是眼淚，干得比牛多，吃的比豬差，起得比雞，最關(guān)鍵的是還經(jīng)常不小心就背鍋了承擔了不該承擔的責任。那么在EHS管理的過程中有哪些鍋是我們不能背的呢？